Ich lese gerade im Harvard Businessmanager 7/2011 einen Beitrag darüber, was Mitarbeiter motiviert. Nein, keine Sorge, etwas Neues steht nicht drin, wie immer in solchen Artikeln geht es um Teilaspekte. Wesentliche Erkenntnis hier: Fortschritte motivieren, Misserfolge vermiesen die Stimmung.
Jetzt weiß ich, warum ich nicht sonderlich gut gelaunt bin. Habe mehrere vergebliche Versuche hinter mir, Telefonate zu führen. Und eines natürlich wieder nicht geführt, vor dem ich mich drücke.
Das muss ja auf die Stimmung schlagen :-(
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